THE SMART TRICK OF برنامج ميناآيتك THAT NOBODY IS DISCUSSING

The smart Trick of برنامج ميناآيتك That Nobody is Discussing

The smart Trick of برنامج ميناآيتك That Nobody is Discussing

Blog Article



إن من شأن هذا التمكين أن يُعلّم الموظفين كيفية أخذ قرارات سليمة تصبّ في مصلحة الشركة دون الحاجة لأخذ موافقة المدراء.

يتم إنشاء هذه الخطة عن طريق التعاون بين المدراء وموظفيهم، حيث تحتوي خطة التنمية الفردية على أهداف التطوير المهنية والخطوات اللازمة لتحقيقها خلال فترة زمنية محددة.

الرئيسية كافة المزايا كيفية الاستخدام عن مزايا عن منشآت

نظام شامل وموطّن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.

قم بإعداد الموظفين الأكثر ملاءمة لاستبدال آخرين يقومون بأدوار مهمة.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

You happen to be using a browser that isn't supported by Facebook, so we have redirected you to definitely a simpler Model to supply you with the very best knowledge.

ميناايتك - البرنامج الاول بلا منافس لأدارة الرأسمال البشري

You happen to be utilizing a browser that isn't supported by Facebook, so we've redirected نور الإمارات you to a less complicated Model to provde the greatest working experience.

حل مؤتمت بأقل تكلفة وجهد ووقت للحصول على قراءات مالية دقيقة في الوقت الفعلي ولإجراء العمليات المالية للموظفين ضمن القوانين المحلية.

انضموا الآن إلى نخبة الشركات التي تستفيد من أنظمة ميناآيتك لحساب الرواتب وإدارة الموارد البشرية بأعلى مستويات الكفاءة.

نحن فخورون بتقديم مجموعة متنوعة من الشهادات المصممة لتمكين المحترفين عبر مراحل مختلفة من مساراتهم المهنية.

وعلى اطّلاع في جميع الأوقات ومتواصلين مع فريقهم، مع إمكانية الموافقة على الطلبات بشكل أسرع والحصول على جميع المعلومات المطلوبة.

Our team understands the seismic change and the necessity of cell phones in our everyday life and pursuits. Regardless of the your ask for is, business enterprise people can preserve effort and time through MenaITech’s manager and worker self-assistance application. Question MenaME-Furthermore® to group what you require from cell on-display clicks.

Report this page